République du Sénégal
Région de Saint-Louis
GIE TEKKI DE RCHARD-TOLL - RCCM : SNTBC 1990 C 252
Tel : 775267693/775034940 mail : gietekkie@yahoo.fr
TEKKI Processing and Marketing Project
I. Contexte de la mission :
Le Groupement d'intérêt économique Tekki est composé de 65 femmes spécialisées dans la transformation des céréales locales à Richard-Toll dans la région de Saint-Louis du Sénégal. Le principal produit du GIE Tekki est le couscous précuit, le GIE produit également du arraw qui est un mélange de céréales granulés crus. Le désir affirmé des ménagères de s'émanciper des corvées quotidiennes crée une demande de plus en plus importante pour les produits locaux transformés prêts à l'emploi.
L'augmentation des prix des céréales sur le marché international suscite un regain d'intérêt pour les produits locaux dont les prix sont plus stables.
Tekki veut tirer profit des opportunités de cet environnement commercial favorable mais fait face à des contraintes dans ses capacités de production, de commercialisation et de gestion.
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet de renforcement des capacités de commercialisation et du traitement des céréales financé par la Fondation des Etats Unis d'Amérique pour le Développement en Afrique (USADF), Tekki devra utiliser une partie du financement pour la réalisation d'une formation en dynamique de groupe pour les membres du GIE. C'est dans ce cadre que ces termes de référence sont faits pour recruter un consultant pour réaliser cette mission.
II. OBJECTIFS DE LA MISSION DU CONSULTANT :
Formation à la mise en place d'une dynamique organisationnelle.
 A la fin de la formation les participants seront capables :
-D'expliquer l'utilité du renforcement de capacité organisationnelle.
-D'améliorer leur système d'organisation pour une meilleure gestion des activités en commun.
-D'appliquer les mesures pour un développement autogéré et l'amélioration de la bonne marche du GIE.
-D'expliquer l'intérêt d'une participation effective de tous les membres à la gestion des activités.
 Information et sensibilisation aux :
-La vie d'un GIE ( création, développement, cessation d'activités).
-L'organisation d'un GIE.
-Fonctionnement d'un GIE.
-Règles et procédures de fonctionnement d'un GIE.
-Communication pour une dynamique organisationnelle.
-Gestion de réunion.
-Gestion de conflit.
-Evaluation.
III. TACHES DU CONSULTANT :
La formation sera de type participatif et conçue suivant le principe d'apprentissage de l'adulte.
Pour chaque séance, il s'agira
-De partir de l'expérience et du vécu des participants.
-De construire la réflexion pour un apport d'informations et de connaissances.
-De favoriser la mise en application.
-De faciliter les échanges entre participants au terme d'interactions.
Le consultant procédera à l'expression des attentes et craintes par les participants et orientera sa démarche vers les points sur lesquels il sera nécessaire d'insister. A cet effet le consultant devra s'imprégner des réalités du GIE pour saisir leur complexité et les traduire en données d'appui afin de renforcer la formation. C'est ainsi que chaque séance sera illustrée par des proverbes, des expressions colorées ou des anecdotes racontées par les participants.
La progression pédagogique s'articulera autour de :
-La participation active.
-Le développement interactif des séances.
-La maximisation de l'apprentissage.
-L'auto-évaluation.
IV. METHODOLOGIE DE TRAVAIL :
La méthodologie employée devra dans la mesure du possible, prendre en considération les préoccupations de la direction et des travailleurs. Il s'agira d'un processus itératif et participatif tout au long de la consultation.
Le consultant proposera un agenda de travail en tenant compte du fait que le Gie Tekki est une entreprise de transformation dont le personnel a des contraintes de temps liées à des tâches administratives et de production.
V. LES LIVRABLES :
Les livrables de la mission sont :
Le rapport de fin de mission qui décrira l'approche suivie pour la réalisation des tâches du consultant et des recommandations pour le suivi, en copie dure et en version électronique.
VI. PROFIL DU CONSULTANT :
Le consultant (personne physique ou morale) devra disposer de compétences en matières d'appui aux PME / PMI Sénégalaises notamment celles évoluant dans la transformation et la commercialisation de céréales locales. Il sera spécialiste en dynamique organisationnelle. Il devra disposer d'une expérience significative en appui accompagnement et structuration des entreprises en dynamique organisationnelle.
VII. PRESENTATION DE L'OFFRE :
Le consultant présentera séparément une offre technique et une offre financière.
L'offre technique
Elle devra indiquer clairement :
- Sa compréhension de la mission
- La présentation du consultant indiquant son expérience générale et celles similaires à la mission
- La démarche du consultant pour la réalisation de la mission.
- La durée de la mission et de chaque activité ou tâche :
- Le calendrier de mise en œuvre ;
- Le curriculum vitae de la ou des personnes ressources qui seront chargées de la réalisation des activités. Si deux personnes sont proposées, il faudra préciser la valeur ajoutée de chaque personne par rapport à l'autre ou leur rôle dans la mission.
L'offre financière
Elle devra indiquer :
Les différents types de coût
Le prix unitaire de chaque type de coût
Le montant pour chaque rubrique de coût
Le montant total de l'offre.
Le consultant devra indiquer pour chaque type de coût, sa pertinence dans la réalisation de la mission.
VIII. DEPOT DE L'OFFRE :
Les offres doivent être transmises au plus tard le 30 mars 2012 à 18 heures GMT à l'adresse suivante : siège du GIE TEKKI de Richard-Toll Escale (chez Ami Boh ), ou envoyées par E - Mail simultanément aux adresses électroniques suivantes : gietekkie@yahoo.fr; adfpso@orange.sn
Publié par GIE TEKKI le 15/03/12 @ 17:31 | commenter | lien permanent
idier Mentheson